“Pametni ljudi uče od svakog i svega, prosečni ljudi uče iz sopstvenih iskustava, a glupi ljudi već misle da imaju sve odgovore.” Sokrat
Odlike dobrog lidera su brojne, a jedna od primarnih je konstantno učenje. Čovek uči dok je živ. Znati da ništa ne znamo, biti spremni usavršavati se neprestano i svakodnevno, čak iako smo priznati u svojoj struci ili smatrani ekpertima u onome čime se bavimo.
Uvek postoji nešto što ne znamo, a svako je neko od koga nešto možemo da naučimo.
Izvori znanja su svuda oko nas – znanje dolazi putem knjiga, časopisa, filmova, muzike, podkasta, drugih ljudi, slučajnih prolaznika. Izvori znanja leže u dobrim, ali i lošim primerima.
Dobar lider, zna da u svakom trenutku, i u najneočekivanijim okolnostima može naučiti pametnu životnu lekciju, a kasnije je primeniti na svoj tim.
Dobar lider spreman je da uči, neprestano tražeći odgovore na pitanja.
Efikasni lideri razvijaju osećaj svrhe kroz postavljanje i ostvarivanje ciljeva koji su u skladu sa njihovim ličnim vrednostima. Ovo im pomaže da prekorače status quo do tačke do koje je moguće, i to im daje dodatni razlog da se pokrenu na akciju i prevaziđu lične strahove.
Takvi lideri ostavljaju utisak autentičnosti i zavređuju poverenje, jer su voljni da rizikuju u svrhu zajedničkog uspeha.
Uspešni lideri su odlučni, hrabri, vredni, autentični, svoji; samouvereni, uporni, odvažni, razmišljaju dugosežno, spremni su na rizik, disciplinovani, harizmatični, znaju da podnesu kritiku, preuzimaju odgovornost, brzo reaguju, zapošljavaju pametno, prilagodljivi su, neustrašivi su i ne plaše se neuspeha, sanjanju velike snove.
Vaši snovi trebalo bi da u svakom trenutku prevazilaze vašu trenutnu sposobnost da ih ostvarite. Ukoliko vas snovi kojima težite makar malo ne plaše, nisu dovoljno veliki.
Dobar vođa, takođe, ima tradicionalno muške i ženske liderske osobine. U vođstvu ne postoji ili-ili; naprotiv, stilovi vođstva se dopunjuju i konstantno se traga za najboljim rešenjem.
Lideri moraju biti direktni u svakom trenutku, ponekada čak i oštri. Svakako, ovakav stav mora biti upotpunjen empatijom i saosećanjem, koji su izrazito bitni u svakom, pa i u poslu lidera.
Ukoliko dođe do problema ili nesuglasica u timu – lideri ga ih rešavaju (ili sprečavaju) na sledeći način:
- Imaju jasnu i otvorenu komunikaciju sa članovima tima
- Iskreni su prilikom komunikacije sa saradnicima
- Zapošljavaju ljude sa vizijom, širokih shvatanja
- Ostavljaju solidne osnovne strategije prema kojima će dalje raditi
Kvalitetani lideri nisu slabi, manipulativni, okrutni i nemilosrdni, naprotiv. Veoma su samosvesni, ali brinu i o drugima. Imaju izrazito visok nivo socijalne inteligencije, mudri su, snalažljivi, vispreni, spremni da iz poraza nauče, i spremni da iz svake situacije izađu kao pobednici.
Bitno je napomenuti – neki ljudi rođeni su da vode, neki da prate – nijedna strana nije bolja ili lošija, već je bitno da nikada ne pokušavamo da budemo ono što nismo.
Koji su vaši omiljeni lideri?
Komentariši